最近出現了一個熱門話題#領導結婚我該不該去#，網友們紛紛發(fā)表看法：“去不合適，叫給領導丟臉！總之，被邀請之后，有一種騎虎難下的感覺。既不去也不去?！保澳闳チ?，紅包就送了，領導可能不記得你了。你不去，紅包不給，領導一定記著你！”

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撇開“領導該不該去結婚”這個問題不談，在網友的留言中，更多職場人對社會工作感到無奈。尤其是為了合群，為了避免在工作中被某個圈子拋棄，社會底線不斷降低，想追求的“工作自由”被拋在腦后，在委屈自己的同時，職場的“邊界線”也瀕臨崩潰。

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一，“太單純不會拒絕”上下班都丟魂

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公司里年輕人多，大家都忙于工作，沒有時間互相聊天交流感情。剛去的時候，我和朋友吐槽：身邊的同事都沒有血肉，一上班就悶悶不樂。這只是他們坐在車站的一天。中間，大家都沒說話。有時候我會主動找話，但大多數時候，沒人照顧。很尷尬，很難融入！

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然而，不出幾天，他就找到了盡快融入同事的方法。因為下班后總有幾個積極的同事準備吃飯唱歌，朋友為了融入選擇主動加入，剛開始大家都很開心的喝酒聊天，吐槽自己的工作和老板，讓他覺得特別有歸屬感。

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但是時間長了，次數多了，問題就出來了：今年的注冊會計師考試，注冊了，書還沒翻幾頁；剩下的工作總會在家里完成，同事聚會后熬夜。朋友喊著吃飯，同事卻喊著唱歌，拋棄朋友是為了“合群”。

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朋友的“融入夢想”真的實現了，他能為此付出的代價也不小。如果一個朋友不懂得為了“合群”而拒絕，他會直接扔掉自己的邊界，找不到。

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個人時間被嚴重占用，工作時間身體被掏空。工作之余，為了表面上的合群，身心應該繼續(xù)疲憊。

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二，“建立社交墻”拯救自由

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工作占據了生活的大部分，具有壓倒性的優(yōu)勢，在工作中與領導同事溝通合作是必然的，維護人際關系也成為職場人關注的焦點。大家在工作時間都沒有深入了解對方的空間和時間，所以“職場社交”自然搬到了下班后，但問題也來了，增進彼此感情的方式簡單到不行。

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每一次部門集體活動無非就是一次聚餐，而那些經常去吃飯的人也是吃。飯桌上，健談的人還健談，埋頭吃飯的人還不說話，“走完流程”的社會模式還在努力效仿。

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一次社交活動后，并沒有增進感情，反而白白失去了寶貴的工作自由，為了社交而社交，在不自覺的行為下，時間流失，邊界感流失，自我需求被忽視。

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在職場晉升的路上，要樹立自己的社會原則，橫立一堵墻，時刻提醒自己，墻的那一邊是生活，在那里我有自由，有不受打擾、不受干涉的權利。

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有了分界感，你就會有距離感，你的職場底線和訴求會在同事和領導面前更多地展現出來，這會讓你的職場更立體，更受尊重。在職場社會化越來越重要的當下，職場人更需要審視自己，不要讓職場社會化割裂生活，不要讓不靈活、不愿妥協(xié)的人適當影響職場關系。

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工作場所的每個人都有在自己的時間里放下一天工作后的疲憊的自由。

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