多創(chuàng)造能讓自己「獲得提拔」的機(jī)會，可以讓我們更快達(dá)成目標(biāo)?！斧@得提拔」并不代表要阿諛奉承，或是不努力只依賴他人，而是基于「體認(rèn)自己能力有限，但還是想要有所貢獻(xiàn)」的前提下，一方面借助老板的力量和智慧，另一方面也不斷提供自己所學(xué)所長，達(dá)成「互惠」的成長模式。

想要獲得上司的賞識、取得拔擢的機(jī)會，室館勛建議，可先從養(yǎng)成良好的工作態(tài)度著手。因此，不妨參考3種應(yīng)有的工作心態(tài)，讓自己耳目一新，順利地搭乘通往成功的上升氣流。


1.隨時保持「緊張」意識：

許多人在面對不同場合、不同對象時，短時間內(nèi)就能跟大家變得熟絡(luò)，感覺輕松自在。這在社交場合是一個優(yōu)點，然而在工作場所，卻可能會讓老板產(chǎn)生「他會不會搞不清楚狀況？」「這個人可能會低估事態(tài)！」等疑慮。

其實，適度的緊張也是一件好事，因為這表示當(dāng)事者心中存有「想要做好！」或「絕不能失??！」的壓力，更能激發(fā)認(rèn)真的情緒，比起那種事事皆看似「無關(guān)緊要」的態(tài)度，更來得讓人欣賞。


2.溝通時，從對方角度思考：

仔細(xì)傾聽對方說話，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)，是工作中一項基本、卻時常被忽略的動作。我們可以發(fā)現(xiàn)，那些在交談時未能從對方立場考察的回答，會導(dǎo)致對話瞬間終止，連帶讓氣氛變僵。因此，思考、感受「對方想要什么響應(yīng)」，溝通才能順利進(jìn)行。

比方說，「做筆記」就有類似的效果。即使談話內(nèi)容是多么清楚地記在自己腦海里，但是「我已經(jīng)記住了」這個想法，卻無法具體地傳達(dá)給對方。做筆記不僅是為了記住信息，更重要是一種響應(yīng)、一種顧慮對方感受的體貼行為。


3.別閃躲主管的眼光，幫主管贏得勝利：

若能讓自己的老板贏得勝利，自然就會受到上司關(guān)注，有機(jī)會被賦予更重要的任務(wù)甚至升遷。不過，在這之前，務(wù)必要加強(qiáng)、磨練自己的實力。而最好的方法，就是在上司看得到的地方練習(xí)。

也許一開始會覺得很不好意思、很丟臉、或很做作，在老板面前練習(xí)，不僅能夠傳達(dá)出「幫忙」的信息，而且只要出了差錯，也能夠馬上被指正，讓自己成長。躲在空無一人的會議室獨自練習(xí)，或是不斷閃躲其他人的眼光，是永遠(yuǎn)無法進(jìn)步的。