?

可以這樣說(shuō)，建筑企業(yè)招聘是建筑企業(yè)連接外界的一條組帶，而招聘人員的形象是建筑企業(yè)在外部人才的窗口。求職者會(huì)透過(guò)建筑企業(yè)招聘人員的形象來(lái)判斷該企業(yè)的現(xiàn)狀和文化氛圍，雖然這種判斷并不完全正確，但它也是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和文化的一個(gè)縮影。

?

有研究表明，在招聘中，候選人所能接觸到的企業(yè)員工的形象和表現(xiàn)在很大程度上會(huì)影響到候選人對(duì)企業(yè)第一印象的形成，有的甚至可能起到極為關(guān)鍵性的作用，很難改變。這在心理學(xué)上被稱(chēng)為首因效應(yīng)。而建筑企業(yè)招聘中的首因效應(yīng)在一些優(yōu)秀的高端建筑人才那里的影響尤為深刻。優(yōu)秀的高端建筑人才多在工作中追求完美，專(zhuān)業(yè)而高效，對(duì)細(xì)節(jié)的觀察更為敏銳，同樣的，在選擇建筑企業(yè)上面也極為嚴(yán)謹(jǐn)，第一印象形成的判斷也更加固執(zhí)。建筑企業(yè)在招聘中的表現(xiàn)稍有不得體，都會(huì)成為他們拒絕的理由。

?

在建筑企業(yè)招聘形象問(wèn)題上，企業(yè)要做到的第一點(diǎn)就是專(zhuān)業(yè)干練

?

在我們的調(diào)查中，有97.6%的受訪者會(huì)對(duì)那些形象得體，顯得專(zhuān)業(yè)干練的企業(yè)HR有“很好的印象”，覺(jué)得這樣的建筑企業(yè)注重內(nèi)部人員的管理，內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制高效。事實(shí)證明確實(shí)如此，優(yōu)秀的建筑企業(yè)大多如此。當(dāng)然，也并不排除一些公司開(kāi)放、多元化，管理機(jī)制也寬容輕松。

除了專(zhuān)業(yè)干練之外，建筑企業(yè)招聘人員還要具有親和力。不少建筑企業(yè)的招聘人員為了在面試中壓住候選人，會(huì)在招聘過(guò)程中表現(xiàn)得很強(qiáng)硬，覺(jué)得這樣會(huì)在同候選人談條件時(shí)更加容易。事實(shí)上，結(jié)果恰恰相反，這種招聘中的“高姿態(tài)”往往為失敗的招聘結(jié)果埋下伏筆。在普通崗位人才招聘中很容易嚇跑候選人，在高端崗位的招聘中更容易讓候選人反感。建筑企業(yè)以謙卑的姿態(tài)面對(duì)候選人，恰恰是成功招聘的開(kāi)始。

?

總之，建筑企業(yè)要想吸引住人才，還要在建筑企業(yè)招聘形象上面下功夫，努力打造招聘人員專(zhuān)業(yè)、干練、親和的職業(yè)化形象，為企業(yè)在外部人才心目中樹(shù)立良好的第一印象。

?