職場(chǎng)生存記：到底是先給多少money做多少事，還是先做多少事給多少money？

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講一次我的朋友的真實(shí)經(jīng)歷吧，在一次假日游玩歸來的喜悅中，他們第二天上班，在公司群里面正常工作聊天boss突然來了一句話讓他陷入了沉思，還為這句話沉思了很久，提示一下，這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司，那究竟是一句什么話呢那就是“不要給多少錢做多少事，而是多少事給多少錢”他的意思是說只要有成績(jī)、努力了他都會(huì)默不出聲的給大家加薪，然后這句話讓我朋友陷入了沉思，那么究竟是“到底是先給多少money做多少事，還是先做多少事給多少money？”，他也跟我討論這個(gè)問題，我們討論的結(jié)果和意見也幾乎一致，那么我們的看法是什么呢？我們大致分為兩類吧

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從公司和boss的角度看待問題

做為公司的最高管理者和裁決這，一切的根本利益自然是以公司利益為重也是前提，這是無可厚非的，當(dāng)我有成為老板的那一天，我們自然也是這樣想的，也會(huì)這么做的，說句難聽的話就是“員工遲早會(huì)走，而能陪伴boss的只有boss自己建立起的公司”，從這個(gè)角度看所以我們是你理解的，也認(rèn)同boss提出的觀點(diǎn)。

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換位思考，大家互惠互利

老板這個(gè)想法是好的，有時(shí)候我們不能只站在自己的角度看待問題，以自己為中心，適當(dāng)?shù)幕Q一下身份，我們也覺得老板沒有錯(cuò)，員工也沒有錯(cuò)，但是公司員工想要福利好，確實(shí)也應(yīng)該員工更加努力這樣自己的薪資才會(huì)高，這是不可否認(rèn)的，當(dāng)然這是遇到好boss的情況下，并不是指所有的老板，只要有人性的boss，當(dāng)你站在他的角度看待問題，他自然也不會(huì)虧待你的，這樣大家是共贏的。

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從自身的角度看待問題

認(rèn)真的態(tài)度，會(huì)使我們的更快的提升能力

其實(shí)你認(rèn)真想一下邏輯，認(rèn)真工作真的只是為了公司、為了boss嗎？很明顯這不完全是的，也不成立，在幫公司、老板做事的時(shí)候確實(shí)是使得他們有一定的業(yè)績(jī)，也帶來一些利益，那么我們有真的什么都沒有得到嘛？答案是不對(duì)的，在幫老板做事的同時(shí)，我們獲得的收獲也是很不錯(cuò)的，比如我們得到了一份不錯(cuò)的工資，還有一定的獎(jiǎng)金，最重要的是我們自身的能力得到了提升，這才是最為在乎的事情，而且作為員工，持有認(rèn)真的工作態(tài)度是很有工作原則的，也是正確的做法，一個(gè)合格的人或者職員，都應(yīng)該對(duì)自己的工作，生活，感情負(fù)責(zé)，所以拿出認(rèn)真的工作態(tài)度，會(huì)使我們更快的提升自身能力，也能更快的升職加薪。

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所以我們認(rèn)為先是做多少事給多少錢更合適于先給多少錢做多少好一點(diǎn)。

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