工作職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，制定并實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定、審核和完善人力資源管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源的日常管理； 4、負(fù)責(zé)組織編制各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)； 5、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定公司的薪酬體系和激勵(lì)制度并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督和控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理體系； 7、幫助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)管理，協(xié)助完成部門(mén)資金的工作考核、激勵(lì)、預(yù)算和控制以及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 3、對(duì)人力資源管理中各職能模塊有深入的了解，并能夠指導(dǎo)各職能模塊內(nèi)的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)合同管理、薪酬體系、工作機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 5、具有戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維，具有組建和整合不同工作團(tuán)隊(duì)的能力； 7、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 8、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 9、有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。