職責(zé)： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面向業(yè)務(wù)部門提供并實(shí)施有效的解決方案。 2、積極與業(yè)務(wù)單位管理層、一線主管和員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證不同層級(jí)之間信息的有效傳遞。 3、進(jìn)行員工訪談，了解員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)和培訓(xùn)。 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部公司層面變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、制度，提高人力資源運(yùn)營(yíng)效率。 5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、傳播企業(yè)文化，弘揚(yáng)價(jià)值觀，搭建溝通渠道，保證組織持續(xù)健康成長(zhǎng)。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊經(jīng)驗(yàn)。具有高科技企業(yè)或大型制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠形成對(duì)外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)視角的深刻理解，并進(jìn)行HR工作規(guī)劃和相應(yīng)計(jì)劃。 3、對(duì)人和組織具有敏感性，能夠進(jìn)行組織和人員診斷，針對(duì)問(wèn)題制定有效的方案并推動(dòng)實(shí)施。 4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升。 5優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠處理多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境。 6、上進(jìn)心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。