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　　關(guān)于資歷查核(Reference Check)的對(duì)象，你通常都會(huì)寫(xiě)上誰(shuí)的名字來(lái)當(dāng)推薦人呢?在招聘過(guò)程中，公司為了確保能錄取到合適的人才，多會(huì)在面試后要求求職者提供2至3位推薦者的聯(lián)系方式，用以進(jìn)行資歷查核。然而，每當(dāng)遇到這種征信調(diào)查的情況，你是否都感到有點(diǎn)不知所措呢?又該怎么應(yīng)對(duì)，才能在重要時(shí)刻為自己迅速加分呢?

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　　資歷查核的目的是?可以拒絕提供嗎?

　　俗話說(shuō)找工作伙伴就像找戀愛(ài)對(duì)象一樣，當(dāng)你有意愿想和對(duì)方再進(jìn)一步交往時(shí)，勢(shì)必會(huì)先跟親朋好友打聽(tīng)，這個(gè)人的個(gè)性如何?過(guò)去有沒(méi)有什么秘密?而對(duì)比到職場(chǎng)上，當(dāng)主管面試新人后覺(jué)得很滿意，通常也會(huì)想打通電話到他的前東家打聽(tīng)，看看這個(gè)人是否真的如面談中這么優(yōu)秀，又或者其實(shí)是夸大其辭、不惜造假偽造工作事跡。

　　因此，就執(zhí)行資歷查核(Reference Check)的目的而言，以求職者來(lái)說(shuō)，你在表單上提供的對(duì)象就如同你的推薦者，除了要讓新公司能對(duì)你的印象加分、獲得更多好評(píng)以外，也是增加你錄取機(jī)會(huì)的管道之一。

　　而若站公司的角度來(lái)看，資歷查核最基本的目的，除了是確認(rèn)求職者在簡(jiǎn)歷表及面試過(guò)程中所表明的內(nèi)容都是真實(shí)的情況以外，同時(shí)也會(huì)進(jìn)一步確認(rèn)年資、職稱、薪資是否有謊報(bào)。甚至有些公司還會(huì)更深入去詢問(wèn)個(gè)人過(guò)往的工作狀況、人格特質(zhì)是否為符合求職者自述，以免受到欺騙、招募到不對(duì)的人。

　　關(guān)于資歷查核的3大重點(diǎn)，你準(zhǔn)備好被打聽(tīng)了嗎?

　　在這個(gè)人人都懂得包裝自己的年代，近年來(lái)也開(kāi)始出現(xiàn)有求職者不惜造假、夸大個(gè)人事跡，就是想擠進(jìn)熱門(mén)企業(yè)的欺騙行為。并且，美國(guó)研究機(jī)構(gòu)在2017年的一項(xiàng)調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，約21%的求職者曾在履歷造假學(xué)歷、29%曾修飾工作經(jīng)歷起訖時(shí)間，甚至高達(dá)40%在薪資待遇中過(guò)度膨風(fēng)，宣稱自己曾領(lǐng)多少但實(shí)際并非如此。也因?yàn)檫@樣，如今就連資歷較淺的職位，許多企業(yè)主也開(kāi)始會(huì)進(jìn)行資歷查核調(diào)查，以確保錄用到合適的人才。

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　　1. 維持職場(chǎng)良好人脈，請(qǐng)關(guān)系好的擔(dān)任你的資歷查核推薦人

　　而面對(duì)資歷查核的第一步驟，便是要意識(shí)到經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人際的重要性。相信多數(shù)求職朋友在填寫(xiě)這個(gè)欄位時(shí)，可能都會(huì)寫(xiě)上和你自己關(guān)系較好的朋友、同事們，但看在公司眼中，若是和你熟識(shí)的人推薦你，整體可信度是否會(huì)稍稍降低?

　　因此，除了平時(shí)就要盡量和同事、主管保持良好關(guān)系，也要趁早培養(yǎng)個(gè)人職涯上的重要關(guān)系人。當(dāng)你想委托前同事們擔(dān)任推薦者時(shí)，更建議一定要事先溝通好，讓他們做好被詢問(wèn)的準(zhǔn)備。至于該提出哪些人呢?常見(jiàn)的人選有：“前一份工作主管、同事”、“現(xiàn)職工作的主管、同事”、“長(zhǎng)期合作的對(duì)象、廠商”等，而若是職場(chǎng)新人則可以寫(xiě)上你的大學(xué)老師、指導(dǎo)教授。

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　　2. 培養(yǎng)經(jīng)得起被打聽(tīng)的能力，通常這些職位會(huì)被資歷查核

　　至于哪些職位最容易被要求資歷查核呢?舉凡領(lǐng)導(dǎo)階層、中高階主管、財(cái)會(huì)人員，或是必須接觸一些公司中較有身分地位的角色，如董事長(zhǎng)特助等，都是常被要求查核的職位;另外，像是媒體業(yè)、公關(guān)業(yè)、高科技業(yè)、資訊業(yè)等，也是常做Reference Check的產(chǎn)業(yè)。

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　　3. 不論工作、生活謹(jǐn)言慎行!把握這些資歷查核問(wèn)題更加分

　　另一方面，針對(duì)資歷查核的問(wèn)題其實(shí)也不外乎這4大類別，分別是：確認(rèn)工作資歷、確認(rèn)專業(yè)能力、詢問(wèn)人格特質(zhì)，以及前雇主想建議的用人意見(jiàn)等。舉例來(lái)說(shuō)，用人主管可能會(huì)問(wèn)你的推薦人：“他過(guò)去負(fù)責(zé)的專案中，你最有印象的是什么呢?”、“他與其他同事工作的氛圍與態(tài)度如何?”或是“如果有機(jī)會(huì)，還會(huì)想再和他一起共事嗎?”等。

　　也正因如此，慎選推薦者真的對(duì)你很重要，除了必須對(duì)你有足夠的了解，他也要愿意替你的工作能力背書(shū)，才能成為關(guān)鍵的助攻角色。

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　　最后，小編也有幾個(gè)小提醒想分享給你，經(jīng)過(guò)資歷查核后，無(wú)論最終錄取與否，都別忘了要致電或傳訊息給你的推薦人，感謝你的前長(zhǎng)官或主管熱心幫忙。另外，由于正值網(wǎng)路發(fā)達(dá)的數(shù)位時(shí)代，有些公司除了傳統(tǒng)的電話征信調(diào)查以外，也會(huì)利用搜尋引擎、社群媒體，查看應(yīng)征者的網(wǎng)路足跡，看看是否有負(fù)面新聞、過(guò)度偏激或不當(dāng)?shù)陌l(fā)言評(píng)論。

　　時(shí)時(shí)刻刻提醒自己在求職生涯的每一步都要留下良好的印象，即便要離職也要與前東家好聚好散，做好工作交接，如此一來(lái)，未來(lái)不論是臺(tái)面上或臺(tái)面下的資歷查核，你也才能都沒(méi)有后顧之憂。