崗位職責(zé) 行政及后勤統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)工廠各類行政、后勤及外聯(lián)事務(wù)的統(tǒng)籌和管理，確保工廠日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。 對外接待與公共關(guān)系：負(fù)責(zé)公司對外接待、宣傳及政府關(guān)系的維護(hù)，建立并維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立公司良好形象。 制度制定與管理規(guī)范化：負(fù)責(zé)制定公司管理制度，組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，推動管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并不斷完善人事工作。 行政管理體系與預(yù)算：規(guī)范公司行政管理體系，制定公司行政預(yù)算，提供各項(xiàng)行政后勤支援，確保公司運(yùn)營的有序開展，并負(fù)責(zé)各類申報補(bǔ)貼的工作。 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 任職資格 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的管理理論知識。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上制造業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效處理與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系。 核心能力：具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及優(yōu)秀的邏輯思維、分析判斷能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中作出有效決策。